SHOW FIVE (Magic, Comedy, Juggling, Shadows, Lights) from MUSIC TIME CANARIAS on Vimeo.

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Compromiso de igualdad

Compromiso empresarial con la igualdad

MUSIC TIME CANARIAS SL declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de la producción de espectáculos musicales y entretenimiento, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en nuestra organización, estableciendo la igualdad entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 

En todos y en cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde el proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, la conciliación y corresponsabilidad, la infrarrepresentación femenina, retribuciones, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad, asumimos el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”

En lucha contra la discriminación, Music Time Canarias SL posee desde el año 2019 de un protocolo de acoso en el trabajo. Dicha implantación ha sido el primer paso para que se difunda de manera interna y externa, la voluntad de la organización de integrar la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Respecto a la comunicación, tanto interna a través de correo electrónico como externa a través de nuestra web, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. 

El respeto a la igualdad se sitúa en el contexto de la Responsabilidad Social de nuestra Entidad (RSE) y del paradigma social y cultural actual como una fuente de oportunidades. Representa, entre otras cosas, la necesidad de garantizar la participación activa y equilibrada de las personas en todas las áreas de la organización, lo que conlleva trabajar para conseguir eliminar todo tipo de discriminación.

Afrontamos la implantación del Plan de Igualdad, como una actualización de nuestro sistema de gestión empresarial, que sin dudas producirá unas relaciones internas y con la sociedad, libres de discriminaciones por razón de sexo, contribuyendo al avance hacia una sociedad más justa.

Para que este proyecto sea un éxito, necesitamos de la colaboración y el apoyo de todas las personas que formamos el equipo humano de Music Time Canarias SL.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través de la implantación de un Plan de igualdad que suponga mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento y evaluación, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre hombres y mujeres en Music Time Canarias SL y por extensión, en el sector audio visual y de entretenimiento, así como en el conjunto de la sociedad. 

En Telde, a 24 de enero de 2020.

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